Blog om målbar hr

Her vil du løbende finde artikler om de emner, vi i Master Danmark brænder for.

Omdrejningspunktet er målbar HR og det at arbejde med mennesker. Forskellige både interne og eksterne bloggere vil skrive om det, de brænder for.

 

  • På vej mod ledelse med EASI

    Lederskab var aftenens emne da knap 20 yngre, ambitiøse kvinder samlede sig til Djøfs talentnetværk og blev klogere på, hvad der kræves for at være en god leder. Udover inspirationen fra oplægsholdernes erfaringer og refleksioner over det at være leder, blev lederskab introduceret også fra et udviklingsperspektiv, med fokus på personlighed. Dette valgte vi fordi personlighedstræk naturligvis afspejles i ledelsesstilen. Til det formål benyttede vi typologien EASI, der igennem de fire typer af personlighed sætter ord på fire forskellige adfærds- og motivationsstile.
  • 13 måder at visualisere dit teams forskellige typer – og få et stærkere team

    Hvis vi har arbejdet med typologier på arbejdspladsen, kender vi hinandens typer. Men hvordan bliver vi mindet om at agere herefter?
  • Personlighed som en styrke i elevatorpitch

    Jeg har taget en snak med Lone Zibrandtsen, som er indehaver er MItKompetencekort, hvor hun arbejder med at kortlægge kompetencer for unge, stressramte, ledere og jobsøgende. For nylig har Lone nemlig været en del af et interessant brobygningforløb på CBS.
  • Justér din kommunikation til modtagerens type

    Hemmeligheden bag effektiv kommunikation med en enkeltperson er at bestræbe sig på at tilpasse kommunikationen efter den anden persons type. Første skridt er at typificere personen, dernæst at tilpasse, hvordan man som salgsledelse kommunikerer til sine sælgere, eller hvordan dine sælgere kommunikerer til kunderne. Når der er tale om en større gruppe eller forsamling, vil der oftest være repræsentanter for alle typer til stede på samme tid, og i så fald vil effektiv kommunikation afhænge af, at budskabet har interesse for alle de typer, der lytter. Som vist i figuren herunder kan EASI inspirere til, hvordan man ofte skal kommunikere til de forskellige typer:

Kategorier

År