Blog om målbar hr

Her vil du løbende finde artikler om de emner, vi i Master Danmark brænder for.

Omdrejningspunktet er målbar HR og det at arbejde med mennesker. Forskellige både interne og eksterne bloggere vil skrive om det, de brænder for.

 

  • Valide virkemidler til rekruttering

    Intuition eller mavefornemmelse er god at lytte til, men giver som regel ikke den bedste sikkerhed for at vælge den rette kandidat. Når du arbejder datadrevet med rekruttering, og anvender jobkriterier og test, minimerer du bias og kan matche kandidaten med jobbet, med større sikkerhed for at vælge den rette. En af de vigtigste årsager til at benytte valide virkemidler er, at jo mere valide metoder du vælger, jo større økonomisk gevinst er der for virksomheden.
  • Hvordan du bedst undgår dyre fejlrekrutteringer og styrker økonomien

    Ved du hvad en fejlrekruttering koster din virksomhed? Måske har du ikke det præcise tal, men vi kan nok godt blive enige om at det er dyrt at ansætte de forkerte. I dette indlæg giver jeg mit bud på hvad det koster at ansætte de forkerte, men også hvordan du kan undgå det. Jeg vil introducere dig til en figur, der viser hvordan du vælger den bedste metode til at forudsige succes i jobbet og hvilken betydning den valgte metode har for virksomhedens økonomi. Til sidst vil du få et godt udgangspunkt for at bruge den valgte metode på den bedste måde. Alt sammen med det formål at spare penge ved at ansætte de rette medarbejdere.
  • Datadrevent fokus og værdiskabelse – er det to modsætninger eller kan de understøtte hinanden?

    Inspireret af, at jeg ind imellem hører om overvejelser for og imod anvendelse af personligheds- og kognitive test, vil jeg give mit indspark til hvilken værdi jeg ser der er i at arbejde ud fra et datadrevent afsæt.

År