13 måder at visualisere dit teams forskellige typer – og få et stærkere team

Hvis vi har arbejdet med typologier på arbejdspladsen, kender vi hinandens typer. Men hvordan bliver vi mindet om at agere herefter?

Her giver jeg dig 13 forslag til hvordan du visuelt - med farver - kan vise de forskellige persontyper i teamet. Du kan blive husket på hvilken type dine kolleger har, så du kan kommunikere hensigtsmæssigt ud fra forskellige typer.

Forskning viser at hvis vi ikke anvender ny viden umiddelbart efter vi har indlært det, så er 80 % glemt efter 31 dage og vi husker kun overskrifter*. Derfor er de visuelle hjælpemidler en god hjælp, når du har været igennem et forløb hvor du lærer om persontyper og kommunikation. Det gør din viden brugbar i praksis og du undgår at din viden om teamet går tabt.

13 hjælpemidler, der kan visualisere typerne

Ved at give typologiens forskellige typer en farve, er det nemmere at huske og bruge i praksis. Her er 13 eksempler på hvordan du kan bruge farverne på arbejdspladsen:

  • Legoklodser på bordet (med din primære type øverst)
  • Farvet klistermærke på pc'en
  • Farvet klistermærke på navneskilt på døren
  • Farvet klistermærke på skrivebordet
  • Farvet klistermærke på nøglekort
  • En lille bil på bordet med et farvet klistermærke, eller en bil i rette farve
  • Farvede magneter på tavlen til teammøder
  • Hoptimist
  • Post-it blok på bordet
  • Farvet nøglesnor om halsen
  • Farvemarkering på intranettets personarkiv/telefonbog
  • Farvet krus
  • Plakat på væggen med de fire farver og nøgleord

Hvilken farve er du på jobbet?

Hos Skandia bruger de farvekoder på opslagstavler og borde til at afkode hinanden. De har kørt et projekt kaldet ”hvilken farve er du på jobbet?” hvor alle medarbejdere blev testet for hvilken type de er, for at se effekten af at kende hinanden. I evalueringen målte de om lederne og medarbejderne var i stand til at handle anderledes efter kurset.

De målte en markant forretningsmæssig effekt med de kurser og udviklingsforløb de kørte. Læs mere her. http://www.master.dk/kundecases/hvilken-farve-er-du-paa-jobbet/.

Et stærkere team

Når du bruger typologitest aktivt i dit team, kan du opnå bedre dialog, færre konflikter og mere effektive teams ved at:

  • Skabe et fælles sprog
  • Få kendskab til egne og teamets typer
  • Inspirere teamet til at lære egne og hinandens styrker og faldgruber, samt anerkende forskelligheder
  • Tydeliggøre kommunikationsmønstre og -behov i teamet

Det er en god idé at træne at spotte typer på kolleger, samarbejdspartnere og kunder samt tilpasse sin adfærd og kommunikation efter typen. Efterhånden vil du opleve at gøre det helt automatisk.

Fælden er at man taler til andre som man selv vil tales til, og ikke husker på at modparten kan være en anden type. Du kan med fordel målrette din kommunikation til denne type for at få færre misforståelser og et endnu bedre samarbejde.

Vil du dele din idé?

Har du andre forslag til hvordan vi kan huske typer og arbejde med dem, så skriv gerne en kommentar.

* Kilde: Hermann Ebbinghaus: "Memory: A Contribution to Experimental Psychology" 1885.

 

Maria Nissen Suhr

Min motivation er at hjælpe virksomheder med værktøjer til målrettet at udvælge og rekruttere de bedste medarbejdere. Jeg arbejder for at skabe værdi, glæde og overblik for rekrutteringsansvarlige.

Kategori