Blog om målbar hr

Her vil du løbende finde artikler om de emner, vi i Master Danmark brænder for.

Omdrejningspunktet er målbar HR og det at arbejde med mennesker. Forskellige både interne og eksterne bloggere vil skrive om det, de brænder for.

 

  • Gå fra erkendelse til handling med EASI

    Vi møder Bjarne Brynk på en cafe i Odense en varm formiddag, han har lige være ude at styrketræne med et lederteam, han arbejder sammen med. Bjarne er ellers ikke ofte i Danmark, da han rejser rundt i hele verden og hjælper mennesker med at gå fra erkendelse til forandrende handling, der skaber værdi for andre. Hans arbejde er ofte med det Tyske Handelskammer og det handler om værdiskabende rådgivning i forhold til forandringsledelse, at ændre salgskultur og det han kalder ”Change Management in Augenhöhe”.
  • Er dine certifikater synlige?

    Der er stor værdi i at vise sine faglig egenskaber frem på sit CV og ikke mindst sin LinkedIn profil. Master certificerer flere hundred personer hvert år og vi sender selvfølgelig et fint certifikat når kurset er bestået.
  • Valide virkemidler til rekruttering

    Intuition eller mavefornemmelse er god at lytte til, men giver som regel ikke den bedste sikkerhed for at vælge den rette kandidat. Når du arbejder datadrevet med rekruttering, og anvender jobkriterier og test, minimerer du bias og kan matche kandidaten med jobbet, med større sikkerhed for at vælge den rette. En af de vigtigste årsager til at benytte valide virkemidler er, at jo mere valide metoder du vælger, jo større økonomisk gevinst er der for virksomheden.
  • Forudse HR-fremtiden med data

    I går lød det mere officielle startskud på et spændende projekt, vi er gået sammen med Frederik Bonde fra Innovation Lab om. Vi kalder det "Forudse HR-fremtiden med data," da vi netop bruger data til at forudse hvordan fremtiden for HR vil se ud. Det gør vi for at hjælpe HR til at kunne forudse tendenser og træffe bedre beslutninger baseret på data.
  • HVILKEN TESTLEVERANDØR PASSER TIL DIN FORRETNING?

    Markedet for erhvervstest – til rekruttering eller udvikling af medarbejdere – er stort og der er mange leverandører at vælge imellem. Hvis du ikke er vant til at sammenligne testleverandører, kan det være svært at vurdere hvilke parametre, der er relevante. Derfor har jeg samlet mine bud på hvilke spørgsmål du kan stille dig selv inden du vælger testleverandør.

År