Tjekliste
Sådan vælger du en testleverandør, der matcher din forretning
Brug tjeklisten til at stille de vigtigste spørgsmål, når I skal vælge den rette testleverandør.
SE MERE
Whitepaper
Er personlighed hugget i sten?
Hent whitepaper og bliv klogere på, hvordan personlighed udvikler sig gennem livet.
SE MERE
Artikel
Kvinder, der ligner mænd
Download forskningsartiklen fra Master International, og bliv klogere på, hvordan du sikrer større diversitet i topledelser.
SE MERE
Guide
Balanceret lederskab i praksis
Værktøjer til udvikling og rekruttering af balancerede ledere.
SE MERE
Template
Brug exit-interview som værdifuld datakilde
50+ spørgsmål, der virker, når I skal indsamle værdifuld viden fra fratrædende medarbejdere.
SE MERE
Template
Kravprofil til rekruttering
Lav et godt forarbejde, og find de rette kandidater med denne template til kravprofilen.
SE MERE
Template
30+ spørgsmål til jobsamtalen
Stil de rigtige spørgsmål, og vælg den bedste kandidat.
SE MERE
Guide
Aktiver indsigter fra test og planlæg en succesfuld onboarding
Brug data fra jeres testværktøjer til at planlægge en onboarding, der rammer den enkelte medarbejder.
SE MERE
Oversigt
KPI'er der styrker din rekruttering
Bliv klogere på, hvordan I kan bruge KPI'er til at styrke rekrutteringsprocessen.
SE MERE
Survey til lederne
Styrk samarbejdet mellem HR og forretningen
Template med spørgsmål, du kan stille lederne for at styrke samarbejdet.
SE MERE
Gratis værktøjer til HR-professionelle
Vi har lavet en række værktøjer, der kan hjælpe dit daglige HR-arbejde.
Om du er nyuddannet, erfaren, sidder med rekruttering, udvikling eller strategisk HR-arbejde, har vi lavet forskellige værktøjer, der hjælper i hverdagen. Alt sammen med udgangspunkt i datadrevet HR.
Valg af testleverandør
Hvis du er i tvivl om, hvordan du vælger den rigtige testleverandør, kan du bruge vores tjekliste: Sådan vælger du en test, der matcher din forretning. Tjeklisten hjælper dig med at stille de relevante spørgsmål, der klæder dig på til at vælge rigtigt.
KPI'er styrker rekrutteringen
Uanset om du arbejder i HR-afdeling, der selv står for jeres rekruttering eller yder rekruttering som ydelse til jeres kunder, har du brug for at kunne måle resultaterne af din indsats.
Med KPI’er får vi tallene på bordet og gør arbejdet konkret. På den måde kan data omsættes til reel viden. Og i sidste ende kan du undgå dyre fejlansættelser.
Brug test i onboardingen
Der er styr på alt det praktiske. Computer, telefon, forberedelse af teamet, hvordan I tager godt imod den nye kollega osv. Grundlaget for en god onboarding er allerede på plads.
Men hvad med al den viden, I har fra rekrutteringen? Får I sat den i spil, når onboardingforløbet skal planlægges?
Bruger I test i rekrutteringsprocessen, har I helt sikkert en masse indsigter, I kan bruge aktivt. Denne guide hjælper dig med at udnytte testens fulde potentiale samt optimere og målrette onboardingen af den nye kollega.
Exit-interview
Hvis du rekrutterer på baggrund af en fratrædelse, så grib chancen og se fratrædelsen som første skridt i rekrutteringen. Du kan interviewe den medarbejder, der fratræder. For hvem kender stillingen bedre, end den der har siddet i den?
Få vores template til et exit-interview med over 50 spørgsmål, du kan vælge imellem.
Interviewskabelon
I interviewet få du grundlag og viden, så du kan vurdere, om der er et match – eller rettere – du og kandidaten kan vurdere, om der er et match. Det går jo begge veje, og interviews er en oplagt mulighed for den meget essentielle forventningsafstemning
Brug skabelonen til at gøre din rekruttering mere datadreven. Når du bruger samme skabelon til alle kandidater, kan du sammenligne data efterfølgende. Det sikrer det bedste match mellem kandidat og job.