Testværktøjer til rekruttering og udvikling

OPTO personlighedstest

OPTO er en personlighedstest baseret på Big Five modellen, der måler på adfærd, der relaterer sig direkte til performance på jobbet.

OPTO+ Leadership

OPTO+ Leadership er til dig, der vil udvikle og udvælge de bedste ledere, der kan navigere i fremtidens udfordringer.

CORE

CORE hjælper dig med at finde den rette kandidat ved at matche personens kognitive potentiale med jobkompleksiteten.

EASI typologitest

EASI hjælper dig med at afdække adfærd og motivation. Du får et visuelt stærkt værktøj til at skabe medarbejdere-, team- & lederudvikling.

ACE kognitiv test

ACE måler potentialet for at gennemskue kompleksitet og træffe logiske beslutninger. Testen viser også evnen til at tilegne sig ny viden.

MPA personlighedstest

MPA er en veldokumenteret personlighedstest til en grundig og struktureret testtilbagemelding. Det klassiske valg for HR-eksperter.

BRIGHT servicetest

Ansæt de rette til at yde exceptionel kundeservice

Leadership 360

Leadership 360 giver et dybdegående billede af, hvordan lederen opleves af andre fra flere niveauer. En lederevaluering med en unik og nuanceret feedback.

Bestil én test

Bestil enkelte test eller få et tilbud her

No Udvikling Found

No Rekruttering Found

No Ledelse Found

Testværktøjer til rekruttering og udvikling

Masters testværktøjer er professionelle, validerede og gennemprøvede. De hjælper med at undgå fejlansættelser og med at fastholde de dygtige medarbejdere, I allerede har.

Masters testværktøjer administreres og analyseres på Master People Platform.

Du kan prøve vores testværktøjer og downloade den fulde rapport. Ønsker du adgang til vores samlende analyseplatform, kræver det en aftale. Testen skal vurderes med den rette baggrundsviden, som du får ved at blive certificeret.

Markedet for erhvervstest – til rekruttering eller udvikling af medarbejdere – er stort, og der er mange leverandører at vælge imellem. Samtidig kan det være mere end svært at vurdere, hvilke parametre der er relevante for netop din forretning. Det er en meget ugennemsigtig branche, og du skal derfor selv være skarp på, hvilke behov du har. Og lave din research. Læs mere her.

Sammenlign Masters testværktøjer: Hvilket skal du vælge?

Master tilbyder 8 testværktøjer fordelt på tre typer: Kognitive test (ACE, CORE), personlighedstest (MPA, OPTO), en typologi (EASI), en servicetest (BRIGHT) og lederværktøjer (Leadership 360, OPTO+ Leadership). Skal I forudsige performance og potentiale i en rekruttering, peger valget mod en kognitiv test kombineret med en personlighedstest. Skal I udvikle teams, ledere eller kommunikation internt, er typologi eller 360-evaluering det rette valg. Tabellen nedenfor giver et samlet overblik, så I hurtigt kan finde det værktøj, der matcher jeres formål.

Oversigt over Masters testværktøjer

Testværktøj	Type	Hvad det måler	Bruges til	Velegnet til	Tidsforbrug	Akkreditering	Teoretisk grundlag	Certificeringspris
ACE	Kognitiv test	Logisk-analytisk ræsonnement inden for numerisk, spatialt og verbalt domæne. Adaptiv test (CAT), der matcher kandidatens kognitive potentiale med jobbets kompleksitet.	Rekruttering	Alle niveauer, særligt komplekse og krævende stillinger	Standard: ca. 20 min (maks. 30 min). Høj præcision: ca. 60 min (maks. 75 min)	Udviklet efter ITC-, APA-, EFPA- og AERA-standarder	g-faktor-teorien / GMA	4.500 kr. ex moms (se kursus)
CORE	Kognitiv test	Generel mental evne (GMA), ikke-sproglig og fri for kulturelt indhold. Måles via logiske mønstre og figurer.	Rekruttering	Alle niveauer, særligt screening	Tidsgrænse 35 min. Gennemsnitlig testtid 18-25 min	Udviklet efter ITC-, APA-, EFPA- og AERA-standarder. Akkrediteret af DNV	g-faktor-teorien / GMA	Kontakt Master for info
MPA	Personlighedstest	9 personlighedsegenskaber fordelt på Ego-drive, Sociale faktorer og Arbejdsstil.	Rekruttering Udvikling	Alle niveauer, inkl. ledelse og outplacement	20-30 minutter	Registreret hos BPS Psychological Testing Centre (engelsk version). Udviklet efter ITC-, APA-, EFPA- og AERA-standarder	Rationel og statistisk testkonstruktion, kvasi-ipsativt format	7.000 kr. ex moms (se kursus)
OPTO	Personlighedstest	8 dimensioner og 20 aspekter af arbejdsrelateret adfærd og performance.	Rekruttering Udvikling	Alle niveauer, inkl. ledelse og talentudvikling	Ca. 30 minutter	Registreret hos BPS Psychological Testing Centre (engelsk version). Akkrediteret af DNV. Udviklet efter ITC-, APA-, EFPA- og AERA-standarder	Big Five (femfaktormodellen)	7.000 kr. ex moms (se kursus)
EASI	Typologi	Adfærd og motivation i arbejdsmæssig sammenhæng. Klassificerer testtager i 4 typer: Entusiast, Analytiker, Supporter og Implementer.	Udvikling	Alle niveauer, særligt teamudvikling	15-20 minutter	Udviklet efter ITC-, APA-, EFPA- og AERA-standarder	Big Five (4 af 5 faktorer: Åbenhed, Samvittighedsfuldhed, Udadvendthed, Venlighed)	7.000 kr. ex moms (se kursus)
BRIGHT	Servicetest	6 parametre for service- og salgsadfærd: integritet, omhyggelighed, salgsselvtillid, serviceorientering, social selvtillid og stresstolerance.	Rekruttering	Servicemedarbejdere (detail, hotel, sikkerhed, callcenter m.fl.)	Ca. 15 minutter	Udviklet efter ITC-, APA-, EFPA- og AERA-standarder	Adfærdsbaseret model med rødder i femfaktormodellen	4.500 kr. ex moms (se kursus)
Leadership 360	Lederevaluering (360 grader)	8 top performance-kompetencer for ledere: troværdig, strategisk, forretningsorienteret, motiverende, kommunikativ, udviklende, resultatorienteret og innovativ. Baseret på 50+ spørgsmål besvaret af flere respondenter.	Udvikling	Ledere, der evalueres af medarbejdere, kolleger og egen leder	Ca. 20 minutter	Ingen normgruppe. Forskningsbaseret kompetenceramme.	Forskningsbaseret ramme for lederes performance-kompetencer	4.500 kr. ex moms pr. deltager (se kursus)
OPTO+ Leadership	Ledelsesrapport	Fortolker lederens OPTO-score gennem ledelsesteori: balanceret og optimeret lederskab, kernekvaliteter og emotionel intelligens.	Rekruttering Udvikling	Ledere, særligt topledere	Samme testtid som OPTO, ca. 30 minutter, plus udvidet ledelsesrapport	Baseret på OPTO, som er registreret hos BPS Psychological Testing Centre (engelsk version) og akkrediteret af DNV	Big Five (Costa & McCrae), Ofmans kernekvalitetsmodel, Golemans emotionelle intelligens	Samme certificering som OPTO, 7.000 kr. ex moms (se kursus)

Beslutningsguide: Sådan vælger du det rette værktøj

Valget af testværktøj afhænger af, om formålet er rekruttering, udvikling eller begge dele:

Skal du rekruttere og forudsige performance? Kombinér en kognitiv test (ACE eller CORE) med en personlighedstest (OPTO eller MPA). Det giver et objektivt billede af både potentiale og adfærd.
Skal du screene mange kandidater hurtigt? CORE er den hurtigste kognitive test (18-25 min), og BRIGHT er designet specifikt til høj volumen i servicefag.
Skal du ansætte til komplekse eller krævende stillinger? ACE måler potentiale op mod jobbets kompleksitet og er velegnet, når stillingen stiller høje krav til læring og problemløsning.
Skal du udvikle teams eller styrke kommunikation? EASI's typologi med 4 typer giver et enkelt, fælles sprog, som er let at huske og bruge i hverdagen.
Skal du udvikle eller rekruttere ledere? Kombinér OPTO+ Leadership (personlighed og potentiale) med en kognitiv test, f.eks. ACE (potentiale for problemløsning).
Skal du ansætte servicemedarbejdere? BRIGHT er Masters servicetest og måler direkte på de adfærd, der afgør god kundeservice.

Ofte stillede spørgsmål om Masters testværktøjer

Hvad er forskellen på ACE og CORE?

Begge er kognitive test, men de er bygget forskelligt. ACE er en adaptiv test (CAT), der justerer sværhedsgraden løbende og måler numerisk, spatialt og verbalt ræsonnement op mod jobbets kompleksitet. Den bruges typisk til krævende eller komplekse stillinger og tager 20-30 minutter ved standardpræcision. CORE er en hurtigere, ikke-sproglig test af generel mental evne (GMA) baseret på logiske mønstre, uden kulturelt eller sprogligt indhold. Den er velegnet til effektiv, kulturneutral screening på tværs af niveauer og tager typisk 18-25 minutter.

Hvad er forskellen på en personlighedstest og en typologi?

En personlighedstest som OPTO eller MPA placerer testtageren på kontinuerlige skalaer (fx Big Five-dimensioner) og giver et nuanceret, individuelt billede af personligheden. En typologi som EASI klassificerer i stedet testtageren i et af et fåtal faste typer (i EASI's tilfælde 4: Entusiast, Analytiker, Supporter og Implementer). Typologien er mere enkel og let at huske i hverdagen, hvilket gør den velegnet til team- og kommunikationsudvikling, mens personlighedstesten giver mere detaljeret indsigt til fx rekruttering.

Hvilken test skal jeg bruge til lederudvikling?

Til lederudvikling anbefaler Master enten OPTO+ Leadership, som fortolker lederens personlighed og potentiale gennem anerkendt ledelsesteori (Big Five, kernekvaliteter og emotionel intelligens), eller Leadership 360, som indsamler feedback fra medarbejdere, kolleger og egen leder på 8 konkrete performance-kompetencer.

Hvor lang tid tager Masters testværktøjer at gennemføre?

Tidsforbruget varierer fra test til test. CORE tager typisk 18-25 minutter, MPA 20-30 minutter, OPTO cirka 30 minutter, og ACE mellem 20 og 75 minutter afhængigt af, om der vælges standard- eller høj præcision. For EASI, BRIGHT og Leadership 360 er tidsforbruget 15-20 minutter.

Hvad koster en certificering hos Master?

Priserne varierer efter værktøj og er alle ekskl. moms: ACE, Leadership 360 og BRIGHT koster alle 4.500 kr., OPTO og OPTO+ Leadership deler samme certificering til 7.000 kr., EASI og MPA koster 7.000 kr. hver.

Kilder: Masters produktsider på master.dk/testvaerktojer/ og master.dk/certificeringer/, samt Masters officielle fact sheets (ACE, CORE, MPA, OPTO, EASI, BRIGHT). Tal for tidsforbrug, akkreditering og certificeringspriser er gengivet, som de fremgår af disse kilder pr. juli 2026. Kontakt Master direkte for opdaterede priser og normdata.