{{office.HeaderText}}

{{office.Address}}

{{office.TeleponeNumber}}

{{office.MobileNumber}}

{{office.Email}}

Leadership 360 lederevaluering

Leadership 360

Leadership 360 giver et dybdegående billede af, hvordan lederen opleves af andre fra flere niveauer. Det er en lederevaluering med en unik og nuanceret feedback.

Hvorfor skal du vælge Leadership 360?

Kom hele vejen rundt om lederen

Leadership 360 er et nutidigt dialogværktøj med en række funktioner som GAP-analyse, Skjulte styrker, Blind spots, Styrker og Udviklingsområder.

  • Lederevaluering
    Dialogværktøjet Leadership 360 er designet til at give dig indsigt, så du kan styrke din performance, tilfredshed og arbejdsglæde.
  • 360 grader
    Bliv evalueret af mennesker, der arbejder med dig hver dag, og få en unik og nuanceret feedback.
  • Performance
    Måler på de 8 top performance kompetencer, der har vist sig at differentiere de mest succesfulde ledere fra de dårligst performende.
  • Kom hurtigt i gang
    Du kan starte din lederevaluering i dag. Leadership 360 kræver ingen certificering, men du kan tilvælge et kursus for at komme godt i gang.

Leadership 360 funktioner

Hvad får du?

Kom hele vejen rundt om lederen. Leadership 360 er baseret på respondenternes svar, og du får derfor et nuanceret indblik i, hvordan både lederen opfatter sig selv, og hvordan andre opfatter lederen.

Ikon - 360 graders evaluering

GAP-analyse

Indsigt

Med GAP-analysen får du et visuelt overblik over din score på alle de 8 top performance kompetencer.

Ikon - blind spots

Blinde vinkler

Kender du dig selv?

Featuren Blind spots sætter fokus på de kompetencer, hvor andre scorer lederen lavere, end han eller hun selv gør. Altså de blinde vinkler.

Ikon - skjulte styrker

Skjulte styrker

Opdag nyt

Skjulte styrker er de kompetencer, hvor medarbejdere, kollegaer og leder scorer lederen højere, end han eller hun selv gør. Altså områder, hvor lederen ikke umiddelbart er bevidst om, hvor stærkt han eller hun står.

Ikon - udvikling leder

Udviklingsområder

Bliv en bedre leder

Udviklingsområder sætter spot på de kompetencer, hvor lederen scorer lavest. Det er de kompetencer, lederen med fordel kan styrke.

Ikon - motiverende

Stærkeste kompetencer

Fortsæt det gode arbejde

Funktionen Styrker viser de kompetencer, hvor lederen scorer højest. Det er her, lederen naturligt står stærkest.

Vil du se Leadership 360 og funktionerne?

Book en demo, og få en gennemgang af vores testværktøjer. Få indblik i vores testværktøjer og den forskel, de kan gøre for din virksomhed.

Hvad måler Leadership 360?

De 8 top performance kompetencer.

Det handler om at fokusere knivskarpt på at udvikle og styrke de kompetencer, der gør en forskel, når man bliver vurderet som leder. Leadership 360 måler på lederens evne til at være troværdig, strategisk, organisatorisk, motiverende, kommunikativ, udviklende, resultatorienteret og innovativ. De 8 top performance kompetencer er alle afgørende for lederens effektivitet og dermed performance og effekt på medarbejdere og bundlinje.

De 8 top performance kompetencer er:

  • Troværdig
  • Strategisk
  • Forretningsorienteret
  • Motiverende
  • Kommunikativ
  • Udviklende
  • Resultatorienteret
  • Innovativ

Leadership 360 priser

Jo flere test, du skal bruge, jo lavere bliver din pris. Alt er med i prisen – du får ikke flere omkostninger og kan brugere testene løbende.

Bestil én lederevaluering

Vi sender en lederevaluering på dine vegne.

2.000,-
kr. ekskl. moms
Feedback af lederen fra et ubegrænset antal respondenter
Vi sender dig rapporten, når alle har udfyldt
Brug evalueringerne, når det passer dig
Support og sparring
Intern workshop om brug af lederevaluering

20 stk. lederevalueringer

Stiger dit behov, falder stykprisen.

1.100,-
kr. ekskl. moms pr. lederevaluering
Feedback af lederen fra et ubegrænset antal respondenter
Vi sender dig rapporten, når alle har udfyldt
Brug evalueringerne, når det passer dig
Support og sparring
Intern workshop om brug af lederevaluering

Til større organisationer

Til større organisationer kan vi være yderst konkurrencedygtige. Vi finder den bedste løsning for jer.

Feedback af lederen fra et ubegrænset antal respondenter
Vi sender dig rapporten, når alle har udfyldt
Brug evalueringerne, når det passer dig
Support og sparring
Intern workshop om brug af lederevaluering

Videnskaben bag

Leadership 360 bygger på en teoretisk, forskningsbaseret ramme. Den måler på de 8 top performance kompetencer, der har vist sig at differentiere de mest succesfulde ledere fra de dårligst performende.

De 8 top performance kompetencer er alle afgørende for lederens effektivitet og dermed performance og effekt på medarbejdere og bundlinje. Med Leadership 360 får I et præcist billede af lederens performance inden for de 8 essentielle kompetencer på baggrund af 50+ validerede spørgsmål.

Leadership 360 bygger på respondenternes svar. Derfor er det afgørende, at respondenterne lever op til kriterierne både hvad angår antal og relevans.

Vi anbefaler altid minimum 4 respondenter udover lederen selv. Og det er essentielt, at der er respondenter fra flere niveauer, og at alle har en tæt arbejdsrelation med lederen. Det er samtidig vigtigt, at der er tænkt mangfoldighed i udvælgelsen. Det skal være respondenter med forskellige synspunkter. Det giver den nuancerede evaluering. Der er ingen normgruppe i Leadership 360.

Leadership 360 kursus

På dette kursus bliver du klædt på til at anvende Leadership 360 til lederevaluering i din virksomhed. Kurset er ikke obligatorisk for at bruge værktøjet, men det er en god måde at komme i dybden med værktøjet og få mest mulig værdi ud af det. Kurset er 1 dag. Pris per deltager 2.500 kr. ex moms

Lad os inspirere dig

Vi har samlet god solid viden og erfaring inden for HR siden 1985, og vi holder den frisk og opdateres dagligt. Vi deler dette frit her på siden og i vores nyhedsbrev hver måned.

Fremtidens HR

Frem med krystalkuglen: HR skal have fremtidssans

Vi har taget en snak med futurist, Anne Skare Nielsen, om fremtidssans, HR’s vigtige rolle og hvordan vi skaber en bedre verden.

path
Udvikling, Ledelse

Udvikling af ledere

Lederudvikling skal hjælpe og udvikle lederen. Gennem test bliver styrker og kompetencer belyst, måske endda fra nye perspektiver.

path
Udvikling, Ledelse

Grunden til, at du som leder, IKKE skal udvikle dine udviklingsområder

Vil du gerne være en god leder skal du ikke begynde at udvikle din udviklingsområder. Læs her hvorfor, og hvilke områder du i stedet s...

path