Hvorfor skal du vælge EASI?
Udfold medarbejdernes fulde potentiale
Typologitesten EASI hjælper dig med at afdække adfærd og motivation på jobbet. Du får et visuelt stærkt værktøj til at skabe medarbejder- og lederudvikling.
En typologi er en test, der opdeler personer i fire typer ud fra en række særlige kendetegn. Der er fokus på personens adfærd og motivation i en arbejdsmæssig sammenhæng. Hver type har sin egen foretrukne adfærd og motiveres af forskellige ting.
EASI har den store fordel, at den er let at forstå, huske og bruge, fordi der er fire tydelige typer, og man vil typisk kunne genkende sig selv og andre i typerne.
Du kan fx bruge EASI til:
- Individuel udvikling
- Teamudvikling
- Lederudvikling
- Karriererådgivning
- Salgs- og kommunikationstræning
- Sammensæt dit eget udviklingsforløb
EASI funktioner
Hvad får du?
Der er mange muligheder for at bruge EASI til netop dit behov. Med grundige rapporter og muligheden for at lave forskellige analyser, kan du planlægge udviklingsforløb og styrke samarbejdet på tværs af organisationen.
Rapporter
Dit output
8 rapporter til at give god feedback. Kan vises til leder og testtager
Analyser
Overblik
5 analyser, så du kan sammenligne forskellige testsvar, se mønstre og forskelle
Ekstramateriale
Få typologien til at leve
Med adgang til alt vores ekstramateriale, kan du selv afholde EASI-workshops og få typologien til at leve i hverdagen
Kundeudtalelse
MT Højgaard Danmark om EASI
“Der er mange gode værktøjer på markedet. Men årsagen til, at EASI står stærkt er, at det er integreret i hverdagen. Der er et sprog for det i virksomheden. EASI er med sin enkelthed med til at sidde fast. Alle kan forholde sig til det, samtidig med at vi kan nuancere.”
Lise Svinth Jonassen, Chef for HR-projektsamarbejde
Vil du se EASI og funktionerne?
Book et møde, og få en gennemgang af vores testværktøjer. Få indblik i vores testværktøjer og den forskel, de kan gøre for din virksomhed.
Hvad måler EASI?
EASI måler på adfærd og motivation i en arbejdsmæssig sammenhæng.
Det er vigtigt, at typologien måler på begge aspekter, for så kan man undgå at tolke på motivationen ud fra det, personen har svaret om sin adfærd.
Motivation er det, vi trives bedst med, mens adfærd er det, vi rent faktisk gør.
Er der en uoverensstemmelse mellem adfærd og motivation, bliver det tydeliggjort med EASI. Helt konkret kan man se det i GAP-analysen, et visuelt værktøj, der belyser afstanden mellem de to.
Således kan man sætte ind på individ- eller teamniveau lige der, hvor der er behov for det.
De fire farver er:
- Entusiast: Rød
- Supporter: Grøn
- Implementer: Gul
- Analytiker: Blå
Videnskaben bag
EASI er en typologitest baseret på femfaktormodellen (Big Five) og inddrager indhold fra fire af de fem faktorer: Åbenhed, Samvittighedsfuldhed, Udadvendthed og Omgængelighed. Testen er udviklet af Master International i Danmark, hvor psykologer, psykometrikere og dataeksperter sikrer kvaliteten. EASI måler både adfærd og motivation (64 items i hver del) og klassificerer i fire typer: Entusiast, Analytiker, Supporter og Implementer.
Reliabilitet (Cronbachs alpha — adfærd / motivation)
- Entusiast: 0,90 / 0,89
- Analytiker: 0,84 / 0,89
- Supporter: 0,87 / 0,86
- Implementer: 0,85 / 0,90
- Gennemsnit: 0,87 (adfærd) og 0,89 (motivation)
Validitet
- Kriterievaliditet: 94 % af testtagerne vurderede matchet mellem deres arbejdsadfærd og EASI-typen som "meget godt".
- Konstruktvaliditet: Høje gennemsnitlige item-total-korrelationer inden for hver skala (r = 0,55), og faktoranalyse bekræfter god konstruktvaliditet ift. femfaktormodellen.
- DIF afvist på tværs af køn, land, alder og uddannelsesniveau — EASI fungerer lige godt på tværs af grupper.
Normer Nationale normer for bl.a. Danmark (N=7.194), Finland, Norge, Sverige, Tyskland og Østrig samt en international norm (N=19.122). Alle opdateret november 2019.
Se vores akkrediteringer og datasikkerhed.
EASI administreres i Master People Platform.
Bliv certificeret i EASI
En certificering i EASI består af online forberedelse og to kursusdage med en erfaren konsulent og underviser. Certificeringen afsluttes med en online eksamen i forlængelse af kursusdagen.
Lad os inspirere dig
Vi har samlet god solid viden og erfaring inden for HR siden 1985, og vi holder den frisk og opdateres dagligt. Vi deler dette frit her på siden og i vores nyhedsbrev hver måned.
Sådan vurderer du kvaliteten på en test - reliabilitet
Det kan være en jungle at navigere i testmarkedet - få hjælp her.
Sådan vurderer du kvaliteten på en test - reliabilitet
Det kan være en jungle at navigere i testmarkedet - få hjælp her.
Hvordan får vi et bedre samarbejde i et team?
Det handler om at gøre medlemmerne af teamet bevidste om deres egen type.
Ofte stillede spørgsmål om EASI
Hvad er EASI? EASI er en typologitest, der opdeler personer i fire typer ud fra deres adfærd og motivation på jobbet. Den er bygget på Big Five, let at forstå og huske, og bruges især til udvikling af teams, ledere og den enkelte.
Hvad måler EASI? EASI måler både adfærd (det vi rent faktisk gør) og motivation (det vi trives bedst med) i en arbejdsmæssig sammenhæng. Forskellen mellem de to vises i GAP-analysen, et visuelt værktøj, så man kan sætte ind på individ- eller teamniveau, lige hvor der er behov.
Hvad er de fire EASI-typer? De fire typer er Entusiasten (rød), Supporteren (grøn), Implementeren (gul) og Analytikeren (blå). Hver type har sin egen foretrukne adfærd og motiveres af forskellige ting, og farverne gør typerne lette at huske og tale om.
Hvad bruges EASI til? EASI bruges til individuel udvikling, teamudvikling, lederudvikling, karriererådgivning samt salgs- og kommunikationstræning. Den giver et fælles sprog om adfærd og motivation, der styrker samarbejde og udvikling.
Hvad er forskellen på EASI og en personlighedstest? EASI er en typologi, der klassificerer i fire overordnede typer og er let at huske og bruge i hverdagen, velegnet til udvikling og samarbejde. En egenskabsbaseret personlighedstest som OPTO eller MPA giver et mere nuanceret, individuelt billede og er bedre til rekruttering.
Er EASI valideret? Ja. Reliabiliteten (Cronbachs alpha) er i gennemsnit 0,87 for adfærd og 0,89 for motivation. 94 % af testtagerne vurderede matchet mellem deres arbejdsadfærd og EASI-typen som meget godt, og testen er fri for item-bias (DIF) på tværs af køn, land, alder og uddannelse.